为全面推动在全市开展的深化干部作风建设活动，切实转变干部作风，提高工作效能，镇巴县多措并举不断深化干部作风建设。

一是健全组织机构，切实加强领导。印发了全县深化干部作风建设实施方案，成立了全县深化干部作风建设领导小组办公室，抽调专人负责干部作风建设日常工作，落实了办公场所，添置了办公电话、电脑、打印机、文件柜等，办公设备，做到干部作风建设有牌子、有机构、有人员、有场地、有设备。

二是推行轮岗值周，强化督导检查。推行深化干部作风建设轮岗值周制，抽调镇纪委书记、县纪委各派驻纪检组长、纪（工）委担任督导组长，各单位纪检干部为成员的干部作风建设临时督导检查组，每轮成立3个督导组，时间为两周，全年不间断对干部作风建设进行督导检查。重点对全县机关干部职工工作纪律、工作作风、服务态度、工作实效等情况进行周期性的督导检查。对督查出的干部作风建设问题全县通报，限时整改落实。

三是开展业务培训，组织知识测试。组织全县纪检监察干部进行为期两天的业务培训，对信访举报、案件查办、案件审理、新媒体应用等业务知识进行专题培训，切实提高纪检监察干部监督执纪问责工作能力和水平。对全县公职人员进行作风建设知识测试，测试试题分领导干部、一般干部、窗口单位三类，以测促学，切实改进干部作风，提高工作效能。

四是开展专项督查，大力整治干部作风。对县委部署开展的“三聚焦三整治一评议”活动拓展延伸、优化发展环境工作落实情况及“改革、创新、担当”大讨论活动成果运用情况进行督导检查，重点督查是否消除了行政审批的“灰色地带”，是否存在把审批权转交给与政府部门有联系的行业协会和事业单位等行为，着力整治领导干部脸好看、门易进、话说圆，但事不办、事难办的“软钉子”现象。

截止目前，全县共抽调6个纪检组长开展2轮作风建设督查，对检查过程中发现的问题进行全县通报。镇巴通过实施明察暗访新常态，勤念干部作风建设“紧箍咒”，一个讲政治、懂规矩、守纪律的干事创业良好环境正在逐渐形成。