今年以来，为打赢脱贫攻坚战，简池镇通过广泛开展谈心谈话活动，形成主要领导与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与包联村主要负责人之间双向约谈、良性互动的沟通机制，有效增强了干部的工作积极性，促进了干部身心健康。

走访面谈，关注重点干部人群。在双向约谈的基础上，镇党委班子成员结合日常调研，有针对性地对部分村干部进行走访约谈。在谈话对象上和内容上做到3个必谈：即对脱贫攻坚工作有情绪、有苗头性问题的干部必谈，脱贫攻坚工作出现失误的干部必谈；脱贫攻坚各项指标完成滞后的村两委负责人必谈。目前，班子成员对9个农村支部进行了走访，与7名因危房改造滞后的镇村干部进行了约谈，切实巩固了脱贫攻坚开展成效。

延伸常谈，促进干部健康成长。镇党委将谈心谈话作为维护班子团结、促进干部身心健康的一项政治任务延伸到各支部及镇属单位和企业。明确要求班子成员相互之间每半年要进行1次谈心谈话，分管领导同分管部门、分管科室负责人每半年要进行1次以上的谈心谈话。通过谈话，及时指出干部身上存在的缺点和不足，帮助解决干部在学习、工作、生活中遇到的实际困难，有效保证了干部队伍的生机活力。目前，谈心谈话已做到全覆盖。