近年来，镇巴县观音镇党委、政府立足聚焦脱贫攻坚这一中心任务，不断创新方法、强化举措，切实选优、管好、用活驻村帮扶工作队伍见效，为加快全镇脱贫攻坚步伐提供坚强有力的组织保证。

严格标准程序，精锐出战“精准”选派到位。该镇立足把驻村帮扶工作队的配备作为推动脱贫攻坚的重中之重，严格标准程序，在全镇范围统筹考虑派出单位与贫困村需求，综合分析选派干部能力和岗位要求的匹配度，着眼于政治素质好、工作作风实、综合能力强的人员中严把标准程序关，层层审核遴选，坚持优中选优，确保因村派人精准。市县选派10名德才兼备的党员干部兼任村党组织“第一书记”，镇又派得力干部到各村兼职督查辅导，实现了贫困村驻村帮扶工作队和非贫困村全覆盖。

紧盯作用发挥，优化服务“精准”保障到位。坚持资源向脱贫攻坚一线倾斜，严格强化服务保障和待遇落实，确保帮扶干部全身心投入帮扶工作。每年为每个贫困村驻村帮扶工作队落实工作经费1.5万元，每年为驻村帮扶工作队第一书记落实工作经费1万元，每个帮扶单位为驻村帮扶队员按照每人每天80元的标准进行补助，落实驻村帮扶队员人身意外伤害保险、健康体检等基本保障，着力解决驻村帮扶工作队伍的后顾之忧。明确凡派驻帮扶队员其工作一律与原单位完全脱钩，不再安排其他工作，并要求派出单位要关心关爱选派干部的成长，切实帮助解决具体问题，确保每名驻村帮扶工作队员都能安心驻村、专心帮扶。

聚焦主责主业，严查真管“精准”问效到底。建立县乡与派员单位共同参与的管理机制，加强对驻村帮扶工作队的监督、管理、考核。完善工作例会、台账管理、工作报告、教育培训、督查检查等制度，加强对驻村帮扶工作队的监督管理，并要求帮扶队成员吃住在村，每年驻村帮扶时间不少于220个工作日。建立不称职选派干部召回和年度考核奖惩制度，对驻村帮扶工作队日常工作开展情况、年度任务完成情况严格考核排名，强化结果运用，倒逼工作落实，对工作落实不到位、执行不力，脱岗缺岗作风不实等问题的干部给予诫勉谈话、通报批评等问责处理，确保年度脱贫目标任务按时完成。