建设一支高素质的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。今年以来，镇巴县纪委严格落实“打铁还需自身硬”的基本要求，增强自我革新能力，持之以恒转变作风，激发干部干事创业热情，以“三个常态化”着力打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍。

一是学习教育常态化。县纪委以“两学一做”学习教育和“三讲三当”作风建设活动为契机，在全县纪检监察干部中推行学习成效测试制度，建立党纪党规测试题库，今年来组织全县纪检监察干部开展党纪党规集中考试2次，倒逼党员干部学思践悟。邀请专家开办“班城讲堂”，组织全县副科级以上领导干部集中学习培训。全年开展纪检监察业务培训5次，培训人数460余人次。在委局机关推行“周例会讲业务”活动，每周例会，每次安排一名干部结合业务工作制作PPT课件，利用多媒体为机关干部讲业务，锻造开口能讲、动笔能写、下基层能指导、走出去能办案的“四能型”纪检监察干部。

二是作风建设常态化。扎实开展 “治四病强作风促超越”专项整治活动”，各纪检监察干部对照脱贫攻坚、年度目标任务等工作开展过程中的实际情况，逐一查摆自身存在的不足和差距，明确整改目标，制定整改措施，限定整改期限。以“三讲三当”为主题，持续深化干部作风建设，推行干部作风建设明察暗访轮岗督查制，以一个月为一个轮值周期，抽调镇、部门纪委书记（纪检组长）任组长，组长单位纪检干部为成员，成立临时督导检查组，采取明察暗访、入户走访、实地检查、问题跟踪、督导整改等方式，对全县各镇、部门和单位进行常态化明察暗访，全力构建作风建设长效机制。1-10月，共组织开展5轮干部作风轮值督查，立案查处15案15人，全县党员干部作风持续好转。

三是激情干事常态化。县纪委以“三项机制”的贯彻落实为抓手，强化对各纪委（纪检组）的监督管理，通过完善考核、激励和责任追究机制，对履职较好的纪委书记（纪检组长）进行表彰激励，对履职较差的实行“末位约谈”，强化考评刚性，激发干部干事创业热情。推行纪检监察干部个人信息动态管理机制，通过谈心谈话，及时了解干部情况, 听取意见建议，解决相关难题，帮助指导工作，增强纪检监察干部的担当意识和创业激情，让广大纪检监察干部干部静下心、沉下身，以对纪检监察工作的执著与热情扎实开展执纪监督问责工作。