7月25日，镇巴县纪委召开机关全体干部会议，传达学习省委办公厅印发的《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》文件精神。

结合纪检工作实际，会议重点围绕容错纠错办法采取举案例、提问题等方式展开热烈讨论。与会干部积极踊跃发言，交互式学习讨论，改被动灌输学习为主动思考发言，极大地增强了学习效果。

会议认为，“三项机制”的出台是我省贯彻落实从严治党要求，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻五大发展理念的重要举措。其核心要义是激励广大干部激情干事创业，真正让能者上，对错者容，使庸者下。要吃透文件精神，将容错纠错办法与监督执纪“四种形态”结合起来，与“三个区分开来”对应起来，学深悟透，学以致用。

会议强调，制度的生命力在于执行，“三项机制”基础在学，关键在做。必须将“三项机制”与全县社会经济发展结合起来，与当前“两学一做”、“脱贫攻坚”等重点工作结合起来，与纪检监察业务工作结合起来，确保“三项机制”执行到位，落到实处。一是掌握好政策。容错纠错机制不是违纪违法“挡箭牌”，而是处理违纪违法案件的有效补充，要综合运用党纪党规、法律法规，正确把握尺度；二是注重程序，先问责，后受理。在案件审理期间，积极受理所涉人员的容错申请，把握好标准、宽严相济，严格容错程序，强化结果运用，不断提高监督执纪问责的能力和水平；三是严格把握界限。把明显的违纪违法与容错纠错情形区分开来，在处理案件过程中应多借鉴上级及其他各兄弟县区容错纠错好经验、好办法。