近日，为持续强化监督执纪问责，深入推进作风建设，强化“三个助力”工作任务落实，进一步增强脱贫攻坚“四支队伍”的责任感和使命感。为更好落实脱贫攻坚各项任务，坚决整治镇村干部“慵懒散、工作不实、履职能力差”等突出问题，镇巴县兴隆镇通报了2起典型案件。

1、兴隆镇大河村党支部副书记李仕明助力脱贫攻坚不力案。李仕明原任大河村副支书，业务分工负责碓窝滩组工作及村级党建资料整理工作，而且本人又是大河村卫生室负责人，承担卫生和合疗报销等工作。经脱贫攻坚督查组抽查，自2017年4月下旬全镇扶贫对象核实及数据清洗工作开展以来，该李在入户告知和入户核查宣传工作中没有按照镇党委、政府工作要求，及时入户宣传填写相关信息，致使部分户核查表重要信息空缺，在填写帮扶人表卡册时相关数据前后不一致，让别人代替自己挂牌等，个人工作与村上工作不能统筹兼顾，影响了脱贫攻坚工作的开展，工作不实、工作任务落实不力，履职能力较差。2017年6月18日兴隆镇党委给予大河村副支书李仕明撤销党内职务处分。

2、兴隆镇大深沟村村委委员、组长李永治助力脱贫攻坚不力案。李永治现任大深沟村村委委员、田湾组组长，业务分工负责田湾组工作，自2017年4月下旬全镇扶贫对象核实及数据清洗工作开展以来，该李因为在水田坝社区袁家桥建房，不能按时参加村上脱贫攻坚工作，五月份至六月中旬到村工作时间紧十余天，个人事情与村上工作不能统筹兼顾，影响了脱贫攻坚工作的开展，责任心不强、工作任务落实不力，不正确履行职责。2017年6月25日兴隆镇党委给予李永治党内警告处分。

通报指出，近年来，镇巴县兴隆镇全面加强干部队伍管理，坚决把纪律和规矩挺在前面。镇党委创新干部管理模式，相继出台了《兴隆镇镇村干部工作失误责任追究制》、《兴隆镇镇村干部鼓励激励办法（试行）》、《兴隆镇镇村干部容错纠错办法（试行）》、《兴隆镇镇村干部重要岗位能上能下办法（试行）》、《四支队伍绩效考核公示制》等管理制度，干部干事的氛围明显增强，干部队伍的素质整体有所提高，但任有一些不良现象存在。上述2起典型案件严重损害群众利益，影响党和政府形象，必须严肃处理。

通报要求，各支部要强化主体责任，扎实推进作风建设，要进一步强化 “四种意识”。全体镇村干部要真正端正思想、摆正位置、履职尽责，勇于担当，坚决打赢脱贫攻坚战。