一、建立健全廉政教育长效机制。一是坚持党风廉政建设和廉政风险教育常态化，采取集中学习、召开专题辅导报告会、深入基层宣讲、组织知识测试、开展知识答题活动等措施，营造浓厚廉政教育氛围。今年，我局共组织党风廉政、作风建设专题学习活动达60多场次，观看警示教育片5场次。

   二、建立“排查、防控”廉政风险机制。通过岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面易发生的不廉洁行为的风险点，通过“自己找、相互帮、领导提、组织审”等形式，查找廉政风险点，并根据其发生概率大小及可能造成的危害程度，进行分析评估，确定风险等级，实施分级管理。我局廉政风险点6个，防控措施4条，做到廉政风险清楚、防控措施有力。

   三、建立廉政防控责任机制。通过落实党风廉政建设“两个责任”，进一步夯实责任，建立完善惩防体系。今年我局党组负责人与下级单位及股室负责人签订责任书25份。把防范廉政风险各项责任、措施落实到具体日常工作中，促进廉政风险防范机制建设科学化、规范化。

   四、建立廉政风险日常监督考核问责机制。加大党风廉政工作在年度综合考核中的比分权重，在重要时间节点开展重点领域廉政风险检查。对触碰岗位风险“红线”的相关人员，坚决追究责任，切实增强职能部门风险防控意识，积极构建权力制约监督机制。