今年以来，镇巴县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全县“三个年”活动，按照“政治清明、机关清廉、干部清正、社会清朗”的要求，强化作风建设，多措并举深化模范机关创建，着办打造“清廉人社”。  

一是加强领导，强化组织保障。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员为副组长，局机关相关股室和局属单位负责同志组成的清廉机关建设工作领导小组，明确工作任务措施，认真落实“第一议题”等相关规定，以二十大精神为主题主线，结合工作实际，通过“三会一课”、中心组学习、党日主题加强理论学习，紧紧围绕稳岗就业有效衔接政策，加强干部队伍作风建设，全面推进清廉人社建设。

二是强化宣传教育，重视廉政文化。通过QQ、微信群开展人社法律法规宣传普及活动。党务公开栏增加廉政文化版面，推动清廉文化、清廉知识上屏、上墙，清廉氛围浓厚。以创建清廉机关建设为契机，积极通过省、市、县新闻媒体宣传、发布人社部门最新政策。定期开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题及时教育提醒，加强人社队伍的廉政文化。

三是突出廉政风险防控，强化内部制度约束。深入推进就业创业、社保基金等信息公开，依托“一件事一次办”业务系统，加快线上线下全面融合，对标中省市就业创业相关政策，及时跟进做好优化调整，对就业创业政策全面梳理，从政策补贴名称、享受对象、政策内容、申请条件、报备资料、办理程序、服务股室、联系电话等各个环节进行全流程规范，坚决杜绝吃拿卡要、故意刁难或政策宣传不到位，不及时申报办理致使群众利益受损；审核把关不严、优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领补贴等违规违纪问题发生。

四是不断加强政策供给，提升群众满意度。加强岗位推介、职业介绍、技能培训、就业见习等帮扶措施落实，实现重点群体就业帮扶全覆盖，确保“零就业家庭”动态清零，落实好社会保险补贴，为灵活就业人员提供基本保障，全方位、多渠道充分提供就业服务，不断增强人民群众对就业帮扶政策的知晓率和服务群众工作的满意度。