为打造一支高素质、高技能、高水平的干部队伍，近年来，镇巴县审计局通过一系列“组合拳”，不断强化审计干部队伍建设。

一是宽严相济“铺路子”。在干部选拨任用上采取“不拘一格、任人唯贤”的原则,打破地域、年龄、学历、身份等限制，注重实际工作能力，通过从基层干部遴选和应届大学毕业生招录等方式，最大限度地充实审计干部队伍；在选拔环节“坚持标准、严格程序”。按照民主推荐、党组会议研究决定的程序，推选出工作能力强的人选为中层干部，近几年来，先后培养中层干部10余人。

二是多管齐下“补脑子”。加强岗位知识培训，采取聘请专家授课、领导带头讲课、集体学习和自我学习相结合等多方式，对审计干部进行全方位、多层次培养。推荐优秀审计人员参加市局、省厅、审计署等组织的岗位知识培训达30余人（次），有效提升理论水平和业务能力。

三是目标激励“强膀子”。对未担任股室长的年轻后备干部进行“目标激励”。注重挖掘干部队伍中的先进典型，用身边人、身边事激励他们，让他们学习有榜样、行动有目标、工作有动力。重大项目让年轻干部任主审“压担子”，经受多岗位历练，增长才干。

四是年终考核“定调子”。每年终局党组对每名干部进行绩效目标考核，确定等次“定调子”。对考核优秀者提拔重用，对考核“末位者”给予批评或岗位调整，干部队伍素质不断提高，审计质量稳步提升，审计业务工作近三年在市局考核中名列前茅。