近年来，镇巴县观音镇始终坚持“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”的发展思路，瞄准茶叶、桑园、中药材、劳务输出等产业发展，充分发挥党的政治、组织和群众工作优势，不断促进基层党建与脱贫攻坚深度及广度的有机结合强党建促脱贫。

抓组织功能有效不断提升，促脱贫富民政策落实强活力。突出政治功能的同时，扎实有效地开展“双评双定”活动，创建省级先进党组织1个、市级党组织2个、县级党组织4个。不断地对13村1社区党组织争先创优立下军令状，有效地认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》的同时，不断规范组织设置、班子建设、组织生活等活动，有效推进党支部建设标准化规范化建设。立足创新组织设置，巧抓“强带弱、富带穷”方式，建立联商、联议、联动机制，统筹推进连片开发、联动攻坚。建立“五位一体”整顿机制，从严从实整顿软弱涣散基层党组织。

抓骨干队伍建设强机制不断发展，促脱贫富民力量发展到位。该镇出台村党组织带头人队伍建设10条意见，立足建立村党组织书记县级备案管理、网格化管理、县级联审和动态调整等制度，有效开展村“两委”换届“回头看”，调整不称职、不胜任村党组织书记。建立第一书记“网格化”管理和“积分制”考核机制，推动由“下得去”向“干得好”转变，由“勉强过”向“过得去”发展。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴，通过产业引领、政策扶持等举措培育致富带头人100名。加大融合转换力度，培育“二合一”带头人150名。用好用活“云视通”平台，提高党员教育管理信息化、精准化水平。

抓实保障激励机制落到实处，促成脱贫富民政策干劲十足。始终坚持抓党建工作责任与脱贫富民责任有机融合，做到同研究、同部署、同推动、同考核。严格按照“三大三强”行动要求保障各项报酬待遇、经费，设立关爱基金，开展镇村“五小”建设，对干部进行健康体检，激励担当作为务实干事。坚持把脱贫成效纳入党建考核范畴，作为“双评双定”、评先选优、提拔任用等重要指标，强化干部认识，督促种好“责任田”的落实。