抓思想认识，强化学习教育，提升使命担当。严格落实“三会一课”制度，积极开展组织生活会、民主评议党员、主题党日活动，组织党委中心组、村干部、驻村工作队扎实学习《习近平扶贫论述摘编》等，引导广大党员进一步明确脱贫攻坚目标责任、提高思想认识，凝聚工作合力。组织第一书记、支书主任开展专题培训、外出学习等活动，不断提升党性修养和使命担当。

抓干部队伍，强化日常管理，提升脱贫力度。出台《脱贫攻坚工作制度》《脱贫攻坚工作问责办法》《办、村（社区）干部管理办法(制度)》，把干部力量重点向脱贫工作一线倾斜，将脱贫攻坚成效与干部待遇、评先评优、考核结果、任职资格紧密联系，夯实工作职责，激发主观能动性。注重发挥考核的指挥棒作用，将干部在脱贫攻坚工作中的表现、实绩，作为干部使用的重要依据。

抓督导考核，强化薄弱环节，提升脱贫成效。街道办党委成立三个督查组，实行“一月一督查、一月一通报、一季一考核、一季一排名”,每月对脱贫攻坚工作进行一次督查，针对村上存在的问题现场给予指导并明确整改时间节点；督查结果在干部大会上进行通报，并作为年度考核扣分依据，对每季度通报排名倒数的村（社区），责成支部书记书面检查，纪委对支书、主任进行警示提醒谈话。