近年来，镇巴县观音镇纪委紧紧围绕“责、专、测、督、谈、评”六字法做文章，激活基层纪检工作出活力，在2018年10月前，全面超额完成全年办案任务，共查处环境领域、八项规定、扶贫领域等各类案件11案11人，推动辖区内各项工作健康有序向前发展。

明“责”到位强纪律。制定下发《关于进一步提升镇纪委履职能力的通知》，从宣传教育、监督检查等8个方面对镇纪委职责进行具体界定。同时，建立健全《镇纪委工作运行制度》《纪检监察业务工作制度》，健全完善内部管理制度，要求镇纪委干部带头遵守廉洁自律的有关规定，切实做到“五严守、五禁止、强纪律、提素质”到位。

“专”职管理到位强业务。规范镇纪委书记分工范围，有效规定镇纪委书记不得分管工业、农业、维稳等工作，不得直接分管干部人事、财务等工作，全方位地做好纪检监察巡查督查工作，认真梳理广大群众的合理诉求及上级转办的各类案件查处。

“测”评考核到位提能力。今年以来，在召开镇村纪检工作培训前，安排1个小时的时间对纪检监察干部及村监委成员进行测试。测试前，纪委书记根据各自业务制定相关试题，最后形成综合测试试卷。测试采取闭卷形式进行，测试未达标的，限期进行补考，并将测试成绩进行通报。

“督”导查询到位排忧解难。制定下发《关于加强党风廉政建设和反腐败工作推进督办的通知》，明确要求纪检干部每月深入村（社）督办指导不少于2次，每一次督办指导必须对镇村党风廉政建设责任制落实情况和党员干部作风建设情况等方面进行全面了解。今年以来，该镇纪委成员共深入一线督办指导20余次，指导和帮助基层解决问题30余个。

约“谈”到位促强工作得力。该镇规定，对镇村党风廉政建设和反腐败工作推进及落实不力的，将对其村两委主要负责人及相关干部进行约谈。约谈后整改不力的将进行重点约谈追责。

考“评”到位强队伍提能力。坚持立足本职、突出主业的原则，探索建立科学高效的考评体系，出台《观音镇纪委年度目标考评细则》，按照职能工作、综合工作、述职述廉、民主评议、创新提高等5个环节全面考察考核镇村干部履职情况，不断提升镇村干部的各项能力。