近年来，镇巴县简池镇以干部作风提升为着力点，在思想教育、制度建设、监督检查等方面持续发力，全力锻造政治过硬、业务精通的干部队伍，激发干事创业、奋勇争先的昂扬斗志。

强化思想教育，实现干部素养 “新提升”。以深化干部作风能力建设为契机，将全面从严治党、作风建设等内容纳入干部教育培训 “必修课”。依托党委中心组学习、“三会一课”“主题党日”“简习堂” 等活动平台，深入开展集中学习研讨，全面加强政治素质教育。坚持 “正面教育与反面警示” 相结合，开展党风廉政教育活动，筑牢党员领导干部、青年干部拒腐防变的廉洁防线。采用 “线上 + 线下” 相结合的方式强化日常学习，用好学习强国、党员远程教育站点等 “线上” 平台，精心推送党员干部 “线下” 必读书目，定期开展读书分享活动，全方位拓宽党员干部视野思维，优化知识结构，切实增强干部履职能力。

聚焦选育管用，展现干部队伍 “新风貌”。坚持实干为先、实绩为上，全力打造高素质干部队伍。一是加强后备干部培养。深入推进火种计划，充分结合 “双导师”“传帮带” 等培养机制，对全镇 20 余名青年干部进行思维引导，点对点答疑解惑，助力镇机关青年干部快速掌握新知识、熟悉新课题，充分汇聚青年干部才智，不断开阔眼界、拓展思维。二是激励干部担当作为。紧扣全市 “五选三用” 激励机制，突出实干实绩导向，发现储备有潜力的 “小青苗” 15 名，对 3 名政治素质过硬、工作成绩突出的年轻干部予以推荐提拔使用，充分激励干部在基层一线奋发有为。三是制度规范严在日常。制定出台《简池镇机关干部管理考核制度》《简池镇机关干部廉洁从政行为规范》《简池镇村干部绩效考核制度》，完善日常考核和分类考核机制，健全岗位责任制、限时办结制、首问责任制、工作考勤制等规章制度，以制度严明纪律规定，规范党员干部日常行为。

深化监督执纪，推动干部服务 “新台阶”。持续加强对党员干部及村 “两委” 班子的监督，镇纪委监委紧盯工作作风和责任落实情况，通过随机抽查和实地查看等方式，对各站所办公室、村（社区）开展经常性工作督查，对人员在岗、请销假、重点工作落实等情况进行现场督办，针对发现的问题督促立行立改。充分发挥群众来信来访监督作用，做到 “有访必接，有诉必办”，落实分级负责、归口办理原则，大力推进 “访前接待办理、访中调处解难、访后评价问效” 机制，让群众一次来访、一次办好。持续深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，开展督导检查累计 14 次，排查问题线索 3 条，立案 3 起，结案 3 件，实施第一种形态 7 起，营造了风清气正的干事创业氛围。