泾洋街道办事处聚焦村（社区）党支部换届中“新进、退出、留任”三类人员，分类施策，妥善安排，提升村级党支部班子精神面貌。

以考评激励新进干部。深入落实重点工作任务清单制，科学、公正、客观考核村（社区）年度工作，第一时间组织新任村级党支部班子培训，围绕工作制度、加强乡村建设、壮大集体经济、强化党的领导等目标任务，讲理论、指方向、教方法，全方位提升新任村级党支部班子战斗力。开展任前廉政谈话，明确纪律规范，夯实责任根基，引导新任班子成员严守党的政治规矩和政治底线，做到锐意进取，奋发有为。

以真诚温暖离任干部。强化政策宣传，让干部群众认识到离任不等于能力欠缺，而是服从大局，消除社会对于退者的错误认识。主要领导、包片领导进村入户，与退者深入交流，纾解思想负担，引导退者正确看待选举结果，做到离任不离心，离岗不离志。把优秀离任老支书、老党员纳入春节走访慰问范围，给予生活关心和精神慰藉，勉励其继续支持党支部工作，扎实做好新老交接。

以目标鼓舞留任干部。畅通村（社区）干部晋升渠道，优先推荐长期服务村集体、责任心强、能力突出的村干部为各级“两代表一委员”和优秀共产党员，让留任干部有地位有荣誉。引导村干部接受大专学历提升教育，解决 “本领恐慌”问题，让其有文化、有能力。稳步提升村干部待遇补贴，让留任干部“有目标、有奔头”。