一是创新学习方式。针对党员干部工作任务重、集中学习难、学习时间少等问题，创新在“镇巴纪检监察”微信公众平台上开办作风建设“微课堂”学习平台，实现个性点单、“线上线下”共学。关注“镇巴纪检监察”微信公众号后，只需动动手指，就能了解党的最新理论精神和作风建设要求，能即时学、随地学、轻松学，让党员干部“党课不断”。 目前， “微课堂”已发出县域作风建设工作动态75条，组织作风建设考试1次，全县1.1万余名党员干部参与了学习。 

二是严格开展督查。制定了“三督查两督办一追责一考核”机制，即：时限临近提醒督查、到期统计通报督查、党风政风暗访督查，超期未完成约谈督办、无正当理由问责督办；对工作造成失误的进行扣分登记，与评先争优挂钩，严格进行责任追究。在督查组开展工作的同时，由县作风办领导带队，随机抽查，反向印证作风建设抓实情况，督查组工作执行情况，形成工作安排、督导检查、反向印证的从实从严考核体系。已完成督导检查两次，发出督查通报两次，点名表扬18个行动快、工作有特点的党组织，点名通报8个单位党组织，考核扣分5个单位党组织。

三是构建监督网络。设立作风建设举报电话、信箱、网上举报平台，建成县、镇、村全覆盖的“直通车”举报监督网络，印制并发放《镇巴县纪检监察信访举报指南》宣传彩页3000余份，在全县各窗口服务单位张贴宣传资料，积极引导群众参与作风监督，依法理性举报不良现象。县委作风办、县纪委（监察局）对干部群众通过各种渠道所反映的问题线索认真排查，严查侵害群众利益的不正之风。

四是推行约谈制度。坚持把约谈作为作风建设的重要抓手，制定了《镇巴县纪检监察机关对党员干部进行约谈的实施方案》，坚持常态化开展、规范化落实，解决作风建设苗头性、倾向性、长期性问题。